Uitdaging
Televic is een Belgisch technologiebedrijf dat werkt voor verschillende sectoren zoals de gezondheidszorg, congressen, onderwijs en spoorwegen. Hierbij is de gezondheidszorg de belangrijkste markt. Sterker nog, meer dan 90% van de ziekenhuizen in België beschikt over Televic-technologie op het gebied van patiënten- en verpleegkundige assistentie. Om deze grote vraag in deze markt en de constante productevolutie bij te houden, moest Televic extra ontwikkelaars aanwerven om hun team te versterken. Met de verzadigde jobtechnologiemarkt in België en het ongemak van hoge loonkosten van ontwikkelaars vond Televic de oplossing in CactusSoft.
“We werken voortdurend aan producten van de volgende generatie. Het is cruciaal dat we blijven innoveren en snel nieuwe producten kunnen bouwen en lanceren” zegt Mathias Devos, Software Team Lead bij Televic Healthcare.
Oplossing
CactusSoft stelde Televic voor om een ontwikkelaar in dienst te nemen die voldeed aan alle door Televic gestelde eisen en die woont in Spanje. Na dezelfde tests te hebben afgelegd, die de rest van Televic’s teamleden ook moeten afleggen, kwam de CactusSoft-ontwikkelaar naar België om de klant en het product te leren kennen.
Jose Laffitte benadrukt het belang van een goede onboarding: “Ik merk dat het de onboarding enorm verbeterd als onze developers bij de start van de samenwerking naar België afreizen. Je leert het team en het bedrijf beter kennen als je elkaar in het echt ontmoet. Dat menselijke aspect mag niet worden onderschat, zeker niet als je echt fulltime onderdeel wordt van een team. Het verkleint de afstand en het vergroot de empathie.” Jose Laffitte is Head of Engineering bij CactusSoft en leidt het Spaanse team van ontwikkelaars vanuit België.
Resultaten
Bedrijven die besluiten extern in te huren, hebben twee basismanieren om dit te doen. Ofwel op projectbasis, wanneer een opdracht voor een beperkte tijd (en budget) wordt uitgevoerd. Of iemand opnemen in het team, waardoor ze op dezelfde manier werken, routines delen, zodat de nieuwe werknemer ook echt deel uitmaakt van het team. Televic koos voor de tweede optie. Een bedrijf waar innovatie centraal staat, heeft dezelfde energie nodig, dus de teamleden moeten goed op één lijn zitten.
“In het afgelopen decennium is er een extra uitdaging bij gekomen waar Belgische bedrijven mee worden geconfronteerd wanneer ze technologisch talent willen aannemen. Het is voor hen steeds moeilijker geworden om ter plaatse bekwame professionals te vinden, wat hen dwingt om alternatieve oplossingen te onderzoeken. Sommige organisaties aarzelen nog steeds als het gaat om het inhuren van buitenlands technisch talent, uit angst voor mogelijk controleverlies bij op afstand werken. Toch hebben bedrijven als Televic bewezen dat die weerstand ongegrond is. Spanje, met zijn nabijheid en culturele affiniteit met België, biedt een uitstekende optie voor het vinden van technisch talent en biedt een waardevolle en cultureel vertrouwde pool van bekwame professionals.” zegt Jose Laffitte.
The article first appeared at Bloovi.be on August 31, 2023.
